読者からの質問:
面接予定の企業から、大型連休の出勤が可能かどうか聞かれました。私はシングルで友達や家族がいないのですが、保育園に通う子供が2人いるため、保育園の状況によります。幸いなことに、子供が通っている保育園は事前に相談すれば大型連休でも何日かは預けることができるそうです。それを伝えたいのですが、以下の2つの文について悩んでいます。

①事前にご相談いただければ可能な範囲で調整させていただきます
②事前にご相談いただければ可能な範囲で調整可能でございます

①は少し上から目線に感じますし、②は「可能」が2回入っていて日本語として正しいのか不安です。相手に失礼のないように伝えるためには、どのように文を作れば良いでしょうか？よろしくお願いいたします。

面接での言葉選び — 大型連休の出勤について

こんにちは！今日は、面接でのちょっとした言葉選びについてお話ししたいと思います。私も以前、面接を受けた経験がありますが、特に家庭がある方にとって、出勤日や時間についての質問は非常に気になるポイントですよね。シングルマザーとして子供たちのことを考えると、どうしても慎重になってしまいます。

面接での気になる質問

あなたの質問にあった「大型連休の出勤が可能かどうか」という点、これは相手の企業がどれだけ柔軟に働けるかを見極めたいという意図があると思います。特に保育園に通うお子さんが2人いるとなると、出勤の調整は本当に悩ましい問題ですよね。

私も子供が小さいとき、面接の際に「シフトの融通が効くかどうか」を聞かれたことがあります。もちろん、子供のためにも働くことは重要ですが、そのためには保育園の受け入れ状況や自分の都合をしっかり考慮しないといけません。

言葉選びの大切さ

さて、あなたが考えている文についてですが、①と②のいずれも少し気になるポイントがあります。言葉は難しいですよね。特にビジネスシーンでは、丁寧に伝える必要がある一方で、自分の希望も伝えなければなりません。ここで大切なのは、相手に失礼にならないように、かつ自分の状況もしっかり理解してもらうことです。

私のおすすめのフレーズ

私が思うに、こんな表現がいいかもしれません。

「事前にご相談いただければ、できる限り調整させていただきます。」

この文は、相手に配慮した上で、自分の状況も伝えることができると思います。「調整させていただきます」という表現は、丁寧でありながら、こちら側の努力も伝わりますよね。

実際の体験談

私の友人が面接で似たような質問を受けたときのことを思い出します。彼女も子育て中のママで、同じように保育園に預けることができるかどうかが大きなポイントでした。彼女は、面接官に「子供の状況によって調整ができる」と率直に伝えた結果、企業側も理解を示してくれたそうです。

そのおかげで、彼女は希望通りの就職先を見つけることができました。こういった経験を聞くと、言葉の力は本当に大きいなと感じます。

最後に

言葉選びは、本当に大事だと思います。特に面接のような大事な場面では、丁寧さと自分の状況をしっかり伝えることが求められると思います。あなたの言葉が、相手にしっかりと伝わることを願っています！大変だとは思いますが、頑張ってくださいね。

この記事を読んでくださった皆さんが、面接や仕事において自分の気持ちを上手く伝えられるようになれば嬉しいです。何かあれば、いつでも相談してくださいね！