キャンセル率のルールについての疑問
読者さん: タイミーの求人で「キャンセル率10％以上の方はお断りする可能性があります」と書かれているのを見たの
ですが、もし勤務開始の24時間以内にキャンセルされた場合、賃金を請求することはできるのでしょうか？
るい: ああ、それはなかなか難しい質問ですね！まるで漫才のネタみたいに、少し複雑なルールが絡んでいる感じがします。まず、キャンセル率のことですが、タイミーは「仕事をしっかりやってね！」というメッセージを発信しているわけです。だから、キャンセルが多いと「もう君は要らない！」と言われる可能性があるわけですね。
読者さん: なるほど、キャンセル率が高いと仕事がもらえなくなるんですね。
キャンセル時の賃金請求の可能性
るい: そうそう！それで、キャンセルした場合に賃金を請求できるかどうかですが、一般的には「キャンセルしたからその分の賃金をもらう！」というのは難しいですね。特に、勤務開始の24時間以内にキャンセルした場合って、雇い主側も損害があるわけですから。
読者さん: それは確かにそうですね。でも、もし急な事情でキャンセルしないといけない場合、どうなるんでしょうか？
急なキャンセルの事情とその対処法
るい: それは人生のサプライズ、つまり予期せぬ事態ですよね。私も子供がいるので、急に熱を出したり、夜中におむつ替えで目が覚めたりすることが多いです。そんな時に仕事をキャンセルしなきゃならないの、ほんまに辛いんですよ。
読者さん: 確かに、親になるとそういうことが多いですよね。でも、キャンセルした場合はどうすれば良いんですか？
るい: まずは、キャンセルする場合はできるだけ早めに連絡することが大事です。「ごめんなさい、急な事情で難しいです！」と誠実に伝えれば、雇い主も理解してくれるかもしれません。お互いに信頼関係が大切ですからね。
信頼関係の構築とその重要性
読者さん: そうですね、信頼関係があれば、キャンセルした時も理解してもらえるかもしれませんね。
るい: その通り！私も仕事をする上で、信頼関係を築くのが一番大事だと思ってます。例えば、カリフォルニアで育った私ですが、友人に「君が来るって聞いてたからピザ頼んだのに！」と文句を言われたことがあります。信頼関係があれば「いや、急に子供が…」と説明すればわかってくれると思うんですよ。
読者さん: 確かに、納得してもらえそうですね。
行動に移すためのステップ
るい: さて、ここで実践的なアドバイスを！もしまたキャンセルしそうな時は、次のステップを考えてみてください。
1. 早めに連絡する – 24時間前に連絡するのがベターです。
2. 理由をしっかり伝える – 急な事情でもいいので、誠実に説明することが重要です。
3. 再度働く意欲を見せる – 次回は必ず行くという気持ちを伝えることで、信頼関係を保つことができます。
読者さん: なるほど！次回はそういう風にしてみます！
るい: それが大事です！人生、時には笑いあり、時には涙ありですからね。だから、何事も楽しんでやることが重要です。私も子供と一緒に遊んでいる時に、よくおかしなことをして笑わせるんですよ。それで心も軽くなりますから。
読者さん: 笑いは大事ですね！本当にありがとうございます。
おわりに
るい: こちらこそ、良い時間をありがとう！悩みが少しでも解消されたなら嬉しいです。これからもユーモアを忘れずに頑張ってくださいね。ほんと、人生は漫才みたいなもんですから！
