読者からの質問:
フジテレビは女性をモノ扱いしているのでしょうか？最近、中居正広さんの女性トラブルが報じられ、フジテレビの体質について疑問が生じています。元アナウンサーの長谷川豊さんが、アナウンサーを接待に同席させる習慣があったと証言したことで、さらに問題が浮き彫りになっています。
また、元アナウンサーの加藤綾子さんが、入社試験で面接官からセクシーポーズを要求されたと話していたことも気になります。彼女はその時、戸惑いながらもポーズを取ったと語っていますが、今考えると明らかにセクハラだと思います。このような異常な面接が行われていたことは、フジテレビの体質を示しているのではないでしょうか。
さらに、面接官も驚いていたという話や、会社側がセクハラ訴訟を恐れてその要求を中止したという点も問題です。女性アナウンサーにだけこのような要求があったことは、女性を商品として扱っていた証拠だと思います。
加藤さんの証言が事実であれば、フジテレビの採用過程で公然とセクハラが行われていたことになりますが、フジテレビは公式に説明や反論をしていないようです。これでは、事実を認めているのと同じではないでしょうか。
長年にわたり女性アナウンサーを接待役として扱ってきたフジテレビの文化は、中居正広さんの女性トラブルとも無関係ではないと思います。女性を尊重する意識があれば、こんな問題が続くはずがありません。
フジテレビは、これまでの女性の扱いについてどのように説明するのでしょうか？過去の事例を否定するのか、それとも反省し体質改善を約束するのか、注目しています。
フジテレビの体質についての考察
最近のフジテレビの報道を見ていると、心のどこかが引っかかる。中居正広さんの女性トラブルや、元アナウンサーの長谷川豊さんの証言、そして加藤綾子さんの面接エピソードなどが次々と浮上してくる。これらの事例は、フジテレビの体質や文化が未だに改善されていないことを示しているのではないかと感じざるを得ない。
女性をモノ扱いする文化
加藤さんの面接時のセクシーポーズ要求の話は、今考えると確かに異常だ。彼女が当時戸惑いながらも応じたということは、周囲の圧力や文化が影響していたのだろう。女性を商品として扱っているという意識が、企業の中に根付いているのは間違いない。
「それが何が悪いのか？」という世代間の意識の違いも、フジテレビの問題をさらに複雑にしている。それでも、時代は変わりつつある。私自身も、過去にはそんな風潮に対して無関心だったが、今考えると本当におかしなことがまかり通っていた。
企業文化の変革は可能か
フジテレビがこのままの体質を続けるなら、他の企業に負けてしまうのは時間の問題だろう。日枝氏の辞任も、その意味では重要な一歩なのかもしれない。昔の体質が残っている限り、どんなに新しい血が入っても、根本的な改革にはつながらないだろう。企業文化を変えるためには、古い価値観を持った人たちを淘汰していく必要があると感じる。
私も法律の観点から、こういう事例がどのように法的に扱われるのかを考えることがある。セクハラやパワハラが横行する環境では、法的な対処が後手に回るのが常だ。企業が責任を持って対応しなければ、結局は訴訟問題に発展することもある。
あなたの体験は？
このような話を聞いて、自分の過去の経験を振り返ってみると、確かに「懐かしいなぁ」という感情も湧いてくる。あの頃は普通だと思っていたことが、今では受け入れられないものになっている。そんな感覚を持っている人は少なくないのではないだろうか。
最後に、皆さんも自分の職場や面接での経験をシェアしてほしい。どんなエピソードでも構わない。もしかしたら、思わぬ共感が生まれるかもしれない。コメントであなたの体験を教えてくれたら嬉しい。
