読者からの質問:
なぜ動かないのでしょうか？宝塚歌劇団には労働基準監督署が入ったのに、中居さんとフジテレビの性暴力事案には何の動きもないのはおかしいと思います。
昨年、宝塚のパワハラ問題が報じられたとき、労基署がすぐに調査に入ったのは、内部のパワハラで人が亡くなった可能性があったからだと思います。それに対して、フジテレビで起きた元女性アナウンサーへの性的暴行の件は、業務の延長線上で起きたと第三者委員会が認定しています。これは単なるプライベートなトラブルではなく、フジテレビが雇用主としての責任を果たしていないのではないでしょうか。
さらに、事件後のフジテレビの対応も問題です。加害者の中居さんの番組はそのまま続いており、編成幹部が中居さんに弁護士を紹介したり、被害者にお見舞い金を渡したりしています。これでは、会社ぐるみで加害者を守っているように見えますし、被害者が職場に戻れない状況を作り出しているのではないでしょうか。
業務中に起きた性暴力事案で、会社の管理責任が問われ、被害者が職場復帰できない事実があるのに、なぜ労基署が動かないのでしょうか？宝塚の件ではすぐに調査が入ったのに、フジテレビの件は無視されているように感じます。
芸能界やテレビ局には特別なルールがあるのでしょうか？もしそうなら、それは法治国家とは言えないと思います。このような構造を放置していると、被害者は泣き寝入りし、企業はやりたい放題になってしまいます。
本来なら、労基署が調査に入って、フジテレビに対して損害賠償や是正
動かない現実とその背景
最近、フジテレビの性暴力事案についての話が広がっている。特に、宝塚歌劇団のパワハラ問題で労働基準監督署がすぐに調査に入ったのに対して、フジテレビの件では何の動きもないというのは、確かに不思議な話だ。私もこの件について考えを巡らせている。
法律と組織の力学
フジテレビで起きた事件は、業務中に発生した性暴力事案として、企業の管理責任が問われるべきだろう。被害者が職場復帰できない状況があるのに、なぜ労基署が動かないのか。これには、いくつかの理由が考えられる。まず、企業と行政の関係性がある。国がフジテレビに天下りしているという指摘もあるが、これが真実なら、企業が特別扱いされる一因ともなりうる。
私自身、法律の勉強をしている身として、こうした構造には少なからず疑問を抱く。法治国家であるべき日本で、このような特別なルールが存在するのは、やはりおかしい。法律が平等に適用されないなら、社会全体に悪影響を及ぼすことは明らかだ。
感情と現実
この問題について考えると、どうしても感情的になってしまう。私たちの社会は、被害者が泣き寝入りしなければならないような構造を許してはいけないと思う。企業が自らの利益を優先し、被害者を無視するようなことが続けば、誰もが安心して働ける環境は生まれない。
特に、加害者側の対応が問題視されている。被害者へのお見舞い金や弁護士の紹介など、これではまるで会社ぐるみで加害者を守っているかのようだ。私も友人と一緒にこうした話をすることがあるが、やはり皆が同じように感じている。
みんなの意見を聞きたい
このような構造をどうにか変えなければならないと思うが、皆さんはどう感じるだろうか。私自身も、もっと多くの人の意見や経験を聞きたい。コメントであなたの考えや体験を共有してくれると嬉しい。私たちが一緒に声を上げることで、少しでもこの現状を変える手助けになればいいなと思っている。
