読者からの質問:
フジテレビで起きた中居正広による性暴力事件について、これは業務上の問題として捉えられるのではないでしょうか？第三者委員会の報告書によると、中居が元女子アナに暴行を加えたのは「業務の延長線上で起きた」と認定されています。つまり、これは仕事の一環として発生した事案であり、フジテレビには安全配慮義務違反があると思います。
会社は従業員の安全を守る義務があり、職場での暴力を防ぐために配慮する必要があります。もしそれを怠った場合、会社が責任を負うのは当然です。この女子アナは体調を崩し入院し、その後の復職も妨げられたとのことなので、これは労災として損害賠償請求が認められるレベルだと思います。
さらに、フジテレビのその後の対応も問題です。中居の番組は継続され、編成幹部が中居に弁護士を紹介し、被害女性にお見舞い金を渡したことが「二次加害」にあたると認定されています。被害者が復職しようとした際に、中居のポスターが社内に貼られていたことから、会社が加害者を守っていると感じたという証言もあります。これは明らかに組織的な排除ではないでしょうか。
また、中居が和解金を支払ったという話もありますが、それは中居個人の責任に対するものであり、フジテレビが免責される理由にはならないと思います。中居とフジテレビの責任は別物です。
このような状況で、普通の会社なら労働基準監督署や裁判が動くレベルだと思いますが、なぜテレビ局だからといって何も起きないのか理解できません。明らかに安全配慮義務違反があり、二次加害も行われているのに、なぜこれが表
フジテレビの性暴力事件について考える
最近、フジテレビで起きた中居正広による性暴力事件が話題になっている。この事件は、ただのスキャンダルとして片付けられない、非常に深刻な問題だと思う。特に、第三者委員会の報告書によれば、「業務の延長線上で起きた」と認定されていることが、会社としての責任を問う大きな要因になっている。
安全配慮義務と企業の責任
企業には従業員の安全を守る義務がある。職場での暴力を防ぐための配慮が求められるのは当然だ。もしそれを怠った場合、会社は責任を負うべきだと思う。この事件では、被害女性が体調を崩し入院するなど、明らかに精神的・肉体的な影響を受けている。これは労災として損害賠償請求が認められるレベルだと感じる。実際、労働基準監督署や裁判所が動くべき状況だと思うんだけど、なぜか動かないのが不思議だ。
二次加害と組織の隠蔽
フジテレビのその後の対応も問題だ。中居の番組が継続され、編成幹部が中居に弁護士を紹介したり、被害女性にお見舞い金を渡したことが「二次加害」と認定されている。被害者が復職しようとした際に、中居のポスターが社内に貼られていたという証言もある。これって、会社が加害者を守っているように見えるよね。普通の会社なら、こういった行動はありえないと思う。
個人の責任と組織の責任
中居が和解金を支払ったという話もあるが、それはあくまで中居個人の責任に対するものだ。フジテレビが免責される理由にはならない。中居とフジテレビの責任は別物だと考える。組織として、もっとしっかりした対応が求められる。
まとめとお願い
このような状況に直面したとき、私たち一般市民としても声を上げる必要があると思う。テレビ局だからといって何も起きないのはおかしい。組織の隠蔽体質を改善していかなければ、同じような問題が繰り返されるだけだ。
読者のみんなも、こんな経験をしたことがあるかもしれない。職場でのトラブルや、企業の対応に疑問を感じたことがあれば、ぜひコメントで教えてほしい。みんなでこの問題について考えていこう。
