読者からの質問:
短時間勤務で9時から13時まで働いています。2025年4月から系列の小規模保育園に異動することになりました。最初は2週間の予定で、3月までいた保育園の手伝いをしていましたが、復帰予定だった先生が体調不良でまだ休職中のため、手伝いの期間が5月16日まで延びました。
4月から異動になった小規模保育園にはまだ2回しか出勤していませんが、保育士の人数は足りているとのことです。ただし、保育士の休みが被らない限りは問題ないようです。この場合、年度途中で異動の可能性はあるのでしょうか？2025年9月に産休から復職予定の方が1人いると聞いていますし、GW中には派遣で1人面接に来ていたようです。
異動の可能性について考えてみる
こんにちは！今日はちょっとお話ししたいことがあって、あなたの質問に答える感じでお届けしますね。短時間勤務で保育士として働いているあなたの状況、すごく興味深いです。異動のことについても、いろいろ考えさせられますね。
まず、あなたが保育園での手伝いを続けているというのは、ほんとうに素晴らしいことだと思います。私も、以前の職場で急に人手が足りなくなったことがあって、その時に助け合うことの大切さを実感しました。どんなに忙しくても、仲間と一緒に支え合うことで、乗り越えられる瞬間ってありますよね。
さて、異動の可能性についてですが、保育士の人数が足りているとのことなので、しばらくは安定しているのかもしれません。ただ、あなたが仰っていたように、先生の休みが被らない限りは問題ないという点はちょっと気になりますね。GW中に派遣の方が面接に来ていたという情報も気になりますが、これも状況によって変わる可能性があります。
私も以前、突然の異動を経験したことがあって、その時はドキドキしながら新しい環境に飛び込んでいきました。新しい保育園に行ったとき、初めて会った子どもたちが私に「先生、来た！」って嬉しそうに手を振ってくれた瞬間は、今でも忘れられません。そんな風に、異動があったとしても、素敵な出会いが待っているかもしれませんよ。
あなたのエピソードも聞かせて
私が思うに、どんな状況でも、変化は新しい学びや経験をもたらしてくれるものです。あなたも、今の保育園での経験を通じて、何か新しい発見があるかもしれません。
ぜひ、あなたのこれまでの経験や、異動の可能性についてどう感じているか、コメントで教えてくださいね！一緒にお話しできるのを楽しみにしています。
