読者からの質問:
私は共働きの妻です。4月から保育園が決まり、パートで仕事復帰する予定です。以前はフルタイムで10年働いていた会社に現在育休中ですが、秋頃に転職を考えています。理由は、今の働き方が厳しいからです。新しい仕事はまだ見つけていないし、職場にはまだ伝えていません。
そこで質問です。
①保育園にそのまま通わせるためには、どのようにすれば良いのでしょうか？
②保育園や育休のことを考えると、職場にはいつ伝えるのがベストでしょうか？育休が終わるタイミングで退職することを考えていますが、職場が怒るのではないかと心配です。
アドバイスをいただけると助かります。
共働きの妻へ、心温まるアドバイス
こんにちは！あなたの質問を読んで、私も以前の自分を思い出しました。私も育児と仕事の両立に悩んだ時期があったので、心から共感します。では、あなたの疑問にお答えしていきましょう。
①保育園にそのまま通わせるためには？
まず、保育園に通わせるためには、あなたの復帰予定日をしっかりと考えて、保育園に連絡を入れることが大切です。保育園によっては、受け入れ可能な時間帯や条件があるので、事前に確認しておきましょう。
私の場合、子どもが保育園に通う際、最初は不安でした。「初めての保育園、泣いちゃうかな」と心配していましたが、意外にも、子どもは友達と遊ぶのが楽しくて、私が迎えに行くと「まだ遊んでたい！」と名残惜しそうな顔をしていました。そんな姿を見て、少し安心したものです。あなたのお子さんも、きっと素敵な経験ができると思いますよ。
②職場に伝えるタイミング
次に、職場への連絡ですが、育休が終わるタイミングでの退職を考えているなら、早めに伝えることをおすすめします。もちろん、タイミングは難しいですが、退職の意志を伝えることで、職場も次の人を探しやすくなりますし、あなた自身も心の準備ができます。
私も育休中に職場に戻ることが怖かったのですが、勇気を出して話してみると、意外に理解を示してくれる人が多かったんです。「子どもがいると、どうしても働き方が変わるよね」と共感してくれた同僚もいて、心が軽くなりました。あなたも、思い切って話してみてください。
最後に
仕事と育児の両立は大変ですが、あなたは一人じゃありません。どんな小さなことでも、あなたの経験や感じたことをコメントでシェアしてくれたら嬉しいです。私たちみんなで支え合い、励まし合いましょう！お互い頑張りましょうね。
