読者からの質問:
法律や労働基準法に詳しい方にお聞きしたいのですが、私は2025年9月から産休、育休に入る予定です。理想としては2027年4月に職場に復帰したいと思っています。私の会社では4月に有給が付与され、勤続年数が長いため20日もらえる予定です。
そこで質問なのですが、育休明けに2回有給が付与されるタイミングがある場合、産休前に有給をすべて消化して復帰した場合、再度20日が付与されるのでしょうか？それとも40日になるのでしょうか？
また、以前育休を取った2人が有給が付与されず、使っていない有給しかなかったと言っていて不安になっています。これは法律に違反しているのでしょうか？それともそういうことがあるのでしょうか？
育休と有給の関係について考えてみよう
こんにちは！法律のことを考えると、時には複雑な状況に迷い込むこともあるよね。特に、産休や育休を考えている方にとっては、いろんな疑問が浮かぶと思う。今回は、あなたの質問に答えつつ、ちょっとした経験を交えてお話しするよ。
有給の付与についての基本
まず、有給休暇についてだけど、基本的には、労働基準法に基づいて年次有給休暇は勤続年数に応じて付与される。あなたが2025年9月から育休に入って、2027年4月に復帰する場合、その間の勤続年数は1年半になるわけだ。通常、育休中も勤続年数はカウントされるから、復帰時には再度20日の有給が付与されることが一般的だよ。
ただし、産休前に有給をすべて消化してしまった場合でも、復帰時に再び20日が付与されるはずだ。つまり、合計で40日になるということはなく、あくまで復帰時に新たに付与される20日になる。ここは、法律のルールに基づいているから、安心してほしい。
育休明けの有給についての不安
さて、あなたが言及した「以前育休を取った2人が有給が付与されなかった」という件だけど、これはちょっと気になるところだね。通常なら、育休を取っても有給は付与されるはずなのに、何か特別な事情があったのかもしれない。例えば、彼らが正社員でなかったり、何らかの理由で有給の権利を失ってしまった可能性も考えられる。そういう事情があれば、法律に違反しているわけではないが、やはり不安になるよね。
私も以前、友人が育休明けに不安を抱えていたことがあった。彼女は「私も有給が減ってしまうのではないか」と心配していたけど、法律の専門家と話すことで安心した様子だった。やはり、しっかりとした情報を得ることって大切だよね。
最後に
あなたの状況について、少しでも理解が深まったなら嬉しい。法律が絡む話は時に難しいけれど、しっかりと自分の権利を理解することが、安心して育休を取るための第一歩だと思う。もし他にも質問があれば、ぜひコメントで教えてほしい。あなたの体験や、同じような悩みを持っている方にとっても、助けになるかもしれないからね。
それでは、次のブログ更新まで元気でいてね！
