読者からの質問:
職場のことで悩んでいます。年上の女性の後輩がいて、子供が3人いる母子家庭です。毎週のように子供が熱を出して休むため、業務に遅れが出てしまいます。最初は仕方ないと思っていたのですが、正直、毎週子供の体調不良が本当なのか疑問に思っています。もし本当に子供が体調不良なら仕方ないですが、もしかしたら仕事が面倒で子供を理由に休んでいるのではないかとも考えてしまいます。実際に子供の体調が悪いのかどうかは言えないので、どう対処すればいいのか分からず困っています。アドバイスをいただけますか？
職場の悩み、共感します
こんにちは！あなたの悩みにお答えするのは、とても大切なことだと思います。私自身も子育てをしながら仕事をする母親として、同じような状況に直面したことがあるからです。思い返せば、忙しい日々の中で、職場の同僚たちとの関係も大切にしなければならないなぁと思う瞬間がたくさんありました。
彼女の立場を理解する
あなたの後輩さん、特に子供が3人もいる母子家庭であれば、毎日が戦場のようですよね。私も二人の子供を持つ母親として、その大変さは少しずつわかってきました。子供が熱を出すと、急に予定が狂ってしまうのは本当に辛い。私も、子供が幼い頃、保育園から「熱が出たからお迎えに来てください」と電話を受けた時は、心臓がバクバクしたものです。
でも、時には本当に子供が調子を崩すこともあるし、逆に、少しの熱であれば休みを取ることに罪悪感を感じる人もいるかもしれません。そんな時、彼女がどんな気持ちで休んでいるのか、ちょっと考えてみるといいかもしれませんね。
コミュニケーションを大切にする
もしかしたら、あなたが感じている疑念を彼女に直接ぶつけるのは難しいかもしれませんが、少しずつコミュニケーションを取ってみるのはどうでしょう？例えば、休んだ日の翌日、軽い感じで「どうだった？子供の具合は良くなった？」と聞いてみる。彼女が本当に大変な状況にあるのか、それとも他の理由があるのか、少しずつ見えてくるかもしれません。
そういえば、私も職場の仲間と「子供の体調管理」について話したとき、みんなで笑いながら「子供の風邪って、親の風邪も一緒に持ってくるよね！」なんて言い合ったことがありました。そんなユーモアを交えながら、彼女の気持ちを少しでも理解できるといいですね。
自分の気持ちを大切に
そして、あなた自身の業務に影響が出ていることもしっかり考えてください。あなたも大変な思いをしながら働いているのですから、無理をし過ぎないでくださいね。もしかすると、他の同僚や上司に相談するのも一つの手かもしれません。チーム全体で協力し合える環境を作ることが、最終的にはみんなのためになるはずです。
私自身も、職場での人間関係や子育ての悩みを通じて、少しずつ成長しています。あなたも、自分の気持ちを大切にしながら、彼女との関係を築いていけるといいですね。
最後に、読者の皆さんも、似たような経験があったらぜひコメントで教えてください！どんなエピソードでも大歓迎です。一緒に考え、共感し合いましょう！
